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东华链条集团圆满完成应届大学生第一阶段培训 -凯发娱发k8官网
发布时间：2018-10-05 / 浏览次数：735次
9月初，集团公司2018年入职大学生培养如期开班。大学生进入我公司后，将统一参加由管理部主办的为期一年的岗前培训，培训分为入职培训、实践体验、专业理论、实践学习、实践顶岗、跟踪培养6个阶段，旨在使2018年入职大学生熟悉企业环境、转变角色与心态。
“以人为本，人人是人才，赛马不相马”是集团公司的凯发k8国际的人才理念。集团公司多年来坚持各类人才培养，应届大学生、技能人才、国际化人才、应用型人才等等，建立各海外公司人才库、人才交流机制。
集团公司高度重视大学生入职的第一课，大学毕业生是集团公司的新生力量，是集团公司发展的生力军，其综合素质的培养代表企业的形象，也代表企业的未来和希望。本次入职大学生培养的最大亮点是应届毕业生都是93后的新生代，是一群保有奋斗之心，勇于承担勇于开拓的新员工。培训课程以凯发k8国际的文化篇、产品知识篇、职业素养篇、团队竞技篇展开学习，培训形式兼采用理论讲授、视频教学、技能操练、工作模拟、工作交流、笔试、调查报告、实践报告等方式，由浅入深、全面系统地让同学们深刻体会了集团公司凯发k8国际的文化的感召力、职场员工的行为素养以及竞技活动带来的团队凝聚力与震撼力。
集团公司副总经理袁立华对入职大学生寄语：“机会属于年轻人”，年轻人应该具备开疆扩土的活力和气概，企业乃至文化的传递，只有不断地有新鲜血液的注入才能焕发生机；年轻人要怀抱“初心”，对于工作要精益求精，对于生活要积极乐观，对于责任要勇敢担当；年轻人要勇于展现，东华是一个很好的国际化平台，能够提供全方位的知识、技术与视野，我们既是这个平台的享受者，也应该是这个平台的维护者和创造者，积极吸取并积极付出使公司延续并壮大。
东华，为新生代创造尊重、公平、快乐的工作氛围；东华，为新生代提供在公司得以成长收获，实现自身职业价值的平台；东华，引导新生代快速地成长成为部门的骨干力量，构建人才梯队；新生代，优化公司人员结构，提升公司竞争力，提升公司的品牌价值。
